Sheli, от нашего юриста передаю вам следующую информацию
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
То есть очередной ежегодный отпуск женщина по своему желанию может использовать как до отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за ребенком.
Обращаем внимание на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за так называемый рабочий год (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 N 473-6-0).
При этом ТК РФ называет периоды времени, которые не засчитываются в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск.
Так, в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.Таким образом, теоретически предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за два года возможно при условии, что есть соответствующий стаж работы. Учитывая, что отпуск по беременности и родам составляет 70 дней до родов и 70 дней после, в данном случае. скорее всего, двухлетнего стажа работы без предоставления отпуска не будет.
Относительно отпуска по беременности и родам ограничения трудовое законодательство не устанавливает. Соответственно, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на очередной ежегодный отпуск.
Т.е. если при уходе в декретный отпуск вы получали компенсацию за неиспользованный очередной отпуск, то учитываться при расчете продолжительности отпуска и отпускных выплат при выходе на работу из декрета будут только 140 дней отпуска по беременности и родам и выплаты за этот период. Остальное время пребывания в декретном отпуске не учитывается. Но если до ухода в декрет вы какой-то период отработали и за этот период компенсацию не получали и набежавшие деньки не отгуляли, то их приплюсуют к вашему очередному отпуску. Если этот период непрерывной работы превышает 6 месяцев, то отпуск насчитывается полностью за год - 28 дней. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.Как следует из положений ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по заявлению женщины может предоставляться по частям любой продолжительности, то есть после выхода на работу вновь можно написать заявление о предоставлении такого отпуска (до достижения ребенком возраста трех лет).
