Беременность и работа, как сохранить спокойствие уходя в декрет?!

[Coconut]

Тут, увы, не взгляды и разговоры. Здесь несколько иной подход.

[Coconut]

Ну вот, непосредственную начальницу предупредила. Правда, пришлось пошаманить по-симоронски, она отнеслась более-менее нормально. Только попросила не говорить больше никому на работе. Пока. А то эффект непредсказуемый.

[YASYA]

Что же у вас там за коллектив такой!!! у всех же дети есть наверное!!!

[Гуля]

Coconut, что бы не происходило, не нервничай, тебе это противопоказано! 

[Coconut]

Что же у вас там за коллектив такой!!! у всех же дети есть наверное!!!

Не коллектив, а руководитель. А дети есть у всех. Уже взрослые ))) Они уже и не помнят, что и как ))) Сюда даже стараются с детьми не брать маленькими, чтобы на больничные не отпускать.

[YASYA]

coconut? а если не секрет, что за предприятие?

[Гуля]

coconut? а если не секрет, что за предприятие?

Ага, очень интересно, что за "люди" такие и где такое происходит!  :-\

[Coconut]

девушки, ответила в лс. а то как-то не хочется на местном форуме вслух...

[Coconut]

Ну и представьте себе, только я принесла справку, как мне тут же сказали писать заявление об уходе ("или мы уволим тебя как невыдержавшую испытательный срок"). Сослалась на ТК, отказалась... Пообещали репрессии ("ты тут все равно работать не будешь", "этот вопрос мы решим через суд"). Я согласилась на репресии )) Пока отстали, 2 дня тихо... но я готовлюсь к бою ))) Гуля и Яся! Представляете?

[Тия]

так они не имеют право беременную увольнять >, даже как не прошедшей испытательный срок!!!! надо почитать законодательство, проштудируй литературу чтобы к следующему разговору быть подкованной!!! борись!!!

Только что разговаривала со своей подругой (она кадровик) сказала что статья с испытательным сроком очень спорная даже не для беременных, а чтобы уволдить тебя им надо соблюсти ОЧЕНЬ много формальностей, т.е. дело очень хлопотное, даже если такое случиться с ними можно смело судиться... ты можешь взять больничный или на угрозы тоже угрожать инспекцией по труду... в общем борись, сходи к юристам, мы за тебя кулачки держим!!!

[YASYA]

Coconut, кошмар какой!!!! Сходи к юристам, посоветуйся!! Пусть они тебе сделают выписку из ТК обо все этом!!!!!!
А даже если они в суд подадут, то ничегоь не выиграют. не имеют права увольнять! А вот ты с полным правлм можешь судиться с ними и суд будет на твоей стороне. тем более, что ты без мужа.
Кстати, вчера в новостях прима-тв в рубрике справочник как раз об этом был вопрос, не ты ли его случайно задавала. если нет, то можно у них на сайте посмотреть ответ. 

[Тия]

Coconut тебя угрожают уволить по 71 статье
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

НО!!!

Именно представителю организации в ходе судебного заседания придется доказывать обоснованность увольнения работника. При увольнении подчиненного по статье 71 ТК РФ работодателю следует четко помнить - основанием для расторжения трудового договора в данном случае может быть лишь ссылка на ненадлежащие деловые качества работника. То есть на низкий уровень профессионализма или на неудовлетворительные для данной работы личностные характеристики сотрудника (например, недостаточно быстрая реакция при работе в экстремальных ситуациях), или на отсутствие должной трудовой дисциплины. Причем, как мы уже говорили, все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими реальными доказательствами.
К числу таких доказательств можно отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания), а также доказательства, подтверждающие ненадлежащее исполнение трудовой функции, в том числе невыполнение норм выработки и несоблюдение нормативов времени (письменное задание руководителя и отчет сотрудника о его выполнении, жалобы клиентов и коллег и т. п.).

[Тия]

это я только что выкопала в инете... наткнулась на статью для работадателей, как отбиться от работника и много интересного подчерпнула

[Тия]

а вообще можно попробовать обойтись малой кровью - или  переговорить с начальником, что если репрессии не прекратятся, то дело можно будет вывести на краевой уровень и тогда контора будет на особом учете, или тут можно даже без суда, просто бумагу подать более высокому начальству в приемные часы и тогда этот местечковый чиновник быстро вылетит(получит неприятности это точно)

[Тия]

ВОТ НАШЛА ЕЩЕ!!!!
70 ТК РФ устанавливает круг лиц, которым работодатель вообще не вправе предлагать испытательный срок при приеме на работу. Это беременные женщины, подростки, не достигшие 18 лет, сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя, а также молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности.